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12 Consejos para redactar buenos cursos online y enamorar a tus empleados

¿Sabes que tiene que ser legible desde todos los dispositivos? ¿Qué tipo de vocabulario debes utilizar para enganchar? ¿Qué tipografías y tamaños son los más recomendables? 12 consejos para redactar buenos cursos online y enamorar a tus empleados
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33 herramientas para formar en remoto a tus empleados

Cada empresa tenía un ritmo diferente de digitalización. Pero la actual crisis del covid-19 nos ha empujado a todos al vacío digital, tengamos preparado nuestro paracaídas o no. Una de las claves para este nuevo paradigma que se nos presenta es reinventar la formación. Ya sea para seguir con nuestros planes formativos actuales, o para […]
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45 herramientas digitales para revolucionar la formación en tu empresa

Hay una cosa que nunca cambiará en una empresa: la necesidad continua de formar a los empleados. Lo que sí cambia es la forma en la que formamos a estos empleados, o la forma en la que gestionamos las formaciones o sus datos. Las sesiones presenciales donde reina el Powerpoint o los eternos manuales en […]
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Agile Learning en la empresa. La guía definitiva de la revolución del aprendizaje ágil

¿Qué es el agile learning? La transformación digital ha puesto patas arriba todos y cada uno de los elementos de la empresa. También la formación. Pero la transformación digital ha afectado a la formación de dos formas distintas. La primera, de forma directa, en la tecnología que utilizamos para formarnos. La segunda, de forma indirecta, […]
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Quiero digitalizar la formación de la empresa. ¿Por dónde empiezo?

¿Crees que ha llegado la hora de pasar por fin a la formación digital en la empresa? ¿El problema es que quieres digitalizar la formación de la empresa pero no sabes ni por donde empezar? ¿LMS? ¿Servidores? ¿Gamificación? No te preocupes, te ayudamos a trazar la estrategia al mismo tiempo que vas aprendiendo todos estos […]
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Cómo hacer que los empleados se tomen en serio la formación

Para que alguien aprenda algo, primero necesitamos que esta persona se involucre en la tarea de aprendizaje. Sin el interés del empleado, la formación (y su inversión económica) será inútil. ¿Sabías que a día de hoy el adulto medio deja de prestar atención si no le has dicho nada interesante durante 10 segundos? ¿Cómo podemos […]
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